| Coûts avec l’adhésion | Coûts sans adhésion | |
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| Offres profawo | ||
| Conseils aux entreprises | ||
| Cours | ||
| Onboarding (Sessions d'information pour les collaborateurs) | ||
| Sessions en ligne | ||
| Événement annuel "Early Bird" comme plate-forme d'échange pour les cadres supérieurs | ||
Employeurs et conciliation entre vie professionnelle et vie privée = une situation gagnant-gagnant
Nous élaborons des offres et des solutions qui soulagent les familles et soutiennent les employeurs.
Concilier vie familiale et vie professionnelle est aujourd’hui plus important que jamais. Les actifs sont souvent confrontés à la question de savoir comment concilier leurs objectifs de carrière et leurs responsabilités familiales. Les proches, qui assument des tâches essentielles d’accompagnement, voire de soins, atteignent eux aussi fréquemment leurs limites.
Chez profawo, nous comprenons ces défis et proposons aux entreprises des solutions de soutien sur mesure, afin que leurs collaborateurs puissent concilier tous leurs rôles dans leur vie professionnelle et privée.
Nous en sommes convaincus : lorsque les employeurs et les employés le souhaitent et s’unissent, la conciliation peut être une réussite.
Investir dans la conciliation vie professionnelle-vie privée est rentable.
Les exigences du monde du travail moderne ne cessent d'augmenter, tout comme le désir de passer du temps de qualité en famille. Mais pourquoi est-il si important de concilier vie familiale et vie professionnelle ?
Ce n'est pas par idéalisme, mais pour des raisons économiques bien concrètes que les entreprises investissent dans la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. En voici les principales :
-
Attirer et fidéliser les professionnels qualifiés
Un environnement favorable à la famille renforce considérablement l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur. C'est là un avantage concurrentiel décisif, surtout en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. -
Réduire le taux de rotation du personnel
Les collaborateurs restent plus longtemps dans l'entreprise lorsqu'ils parviennent à concilier vie professionnelle et vie privée. Cela permet de réduire les coûts liés au recrutement et à la formation. -
Améliorer la productivité et la motivation
Les personnes qui ont moins de conflits personnels travaillent avec plus de concentration et d'engagement. Cela a un impact direct sur les performances et la qualité. -
Moins d'absences
Les modèles de travail flexibles ou les services d'aide à la garde d'enfants (par exemple, les nounous de secours) permettent de réduire les absences imprévues et les situations stressantes.
Un bon équilibre permet de réduire le stress à la maison et au travail. Les enfants et les employeurs bénéficient de la stabilité émotionnelle de parents bien organisés. Quant aux parents, ils peuvent s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Si l'employeur soutient activement ses employés pendant leur congé parental, ceux-ci le lui rendront bien en lui faisant preuve de loyauté et en étant plus productifs.
En bref : vous renforcez votre image de marque en tant qu'employeur, et cette politique favorable à la famille contribue à votre image et à votre réputation. Vos investissements sont rentabilisés grâce à une réduction des coûts liés au roulement du personnel, à une productivité accrue et à une excellente fidélisation des employés. Un retour sur investissement qui se fait sentir à tous les niveaux de l'entreprise.
Nos services – Une gamme complète de solutions adaptées à chaque situation de vie
profawo offre de nombreux avantages aux entreprises adhérentes et à leurs employés dans le cadre de leur adhésion :
| Coûts avec l’adhésion | Coûts sans adhésion | |
|---|---|---|
| kids & co - Accueil d'enfants | ||
| Crèches | accès prioritaire et réduction de CHF 10.– / jour et par enfant |
Prix régulier / varie selon la région |
| Crèches partenaires | accès prioritaire |
Aucun avantage |
| Conseils personnalisés | sans frais |
CHF 180.– / heure |
| Nounou | sans frais |
CHF 450.– de frais de placement, plus une prime de succès de CHF 4000.– |
| Nounou d’urgence | placement sans frais, ensuite à partir de CHF 35.– / heure (selon la région) |
CHF 180.– de frais de placement, ensuite à partir de CHF 45.– / heure (selon la région) |
| Animations vacances | accès prioritaire et réduction de CHF 10.– / jour et par enfant |
Prix régulier / varie selon le programme |
| Coûts avec l’adhésion | Coûts sans adhésion | |
|---|---|---|
| care & co - Encadrement des proches | ||
| Conseils personnalisés | 2 heures sans fraises, à partir de la3e heure CHF 150.– / heure |
CHF 180.– / heure |
| Soutien à domicile | Placement sans frais |
CHF 450.– de frais de placement, plus une prime de résultat équivalente à un mois de salaire |
| Soutien à domicile d’urgence | Placement sans frais, ensuite à partir de CHF 35.– / heure (selon la région) |
CHF 180.– de frais de placement et à partir de CHF 45.– / heure (selon la région) |
| Care Management | 2 heures sans fraises, à partir de la 3e heure CHF 150.– / heure |
CHF 180.– / heure |
N'hésitez pas à nous contacter
Vous avez des questions sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ?
N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui.