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Ce n'est pas par idéalisme, mais pour des raisons économiques bien concrètes que les entreprises investissent dans la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. En voici les principales :

• Attirer et fidéliser les professionnels qualifiés
  Un environnement favorable à la famille renforce considérablement l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur. C'est là un avantage concurrentiel décisif, surtout en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

• Réduire le taux de rotation du personnel
  Les collaborateurs restent plus longtemps dans l'entreprise lorsqu'ils parviennent à concilier vie professionnelle et vie privée. Cela permet de réduire les coûts liés au recrutement et à la formation.

• Améliorer la productivité et la motivation
  Les personnes qui ont moins de conflits personnels travaillent avec plus de concentration et d'engagement. Cela a un impact direct sur les performances et la qualité.

• Moins d'absences
  Les modèles de travail flexibles ou les services d'aide à la garde d'enfants (par exemple, les nounous de secours) permettent de réduire les absences imprévues et les situations stressantes.

Un bon équilibre permet de réduire le stress à la maison et au travail. Les enfants et les employeurs bénéficient de la stabilité émotionnelle de parents bien organisés. Quant aux parents, ils peuvent s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Si l'employeur soutient activement ses employés pendant leur congé parental, ceux-ci le lui rendront bien en lui faisant preuve de loyauté et en étant plus productifs.